NOCH PLÄTZE FREI!

Nicht nur Menschen und Teams prägen Ihre Organisation, auch Strukturen und die Atmosphäre, in der Sie handeln, beeinflussen Ihre Erfolge. Vielleicht liegt hier der Grund, warum es geade nicht so funktioniert.

• die Organisation effektiver machen
• Arbeitsbedingungen verbessern
• Sach- und Kommunikationsprobleme lösen
• Handlungskompetenzen festigen und unterstützen

AM ANFANG STEHT DIE ORGANISATIONSANALYSE

• Nach der Abgrenzung des Untersuchungsbereichs erstellen wir Zeit- und Ablaufpläne
• In der Beteiligtenanalyse wird eine Steuerungsgruppe eingerichtet, die alle beteiligten Bereiche einschließt
• Die Analyse der Organisationsstruktur umfasst die Bereiche Aufbauorganisation, Führungssituation, Mitarbeiterverhalten und Kostenanalyse